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2018年人力资源岗位培训

2016年04月01日
[来源]:轩然教育  [作者]:轩然教育




HR
从业者求职上岗通行证——

全国《人力资源岗位证书》培训招生简章

(全国通用 电子注册 终身有效 无须年审)

 

201512月课程全新升级,采用中国劳动社会保障出版社的《企业人力资源管理实务》,邀请教材编委主讲


 

【课程介绍】

    《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力资源助理岗位工作,增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

为此,人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会——全国人力资源岗位培训项目考试中心在全国开展“人力资源岗位培训”项目。凡参加培训并经考核成绩合格者,将获得人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发的《人力资源岗位培训》专业人员培训合格证书。


 

【报考对象】

1、有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的在校生或应届毕业生

2、初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员

3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位HR

4、已经过人力资源管理师(二级、三级)考证,但缺乏人事实务操作经验的HR

5、已在人力资源部就职,但工作局限单一模块、希望完整、系统掌握人力资源管理各模块实操内容和工作流程的HR

6、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员


 

【培训课时内容】

第一天:招聘录用实务

(一)人力资源实务技能必备的基础知识

1、人力资源管理职业现状和将来,该职业发展路径和规划

2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场

3、人力资源管理地位和企业管理的关系

4HR管理六大模块介绍、区别和联系

5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书

6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战

(二)招聘面试管理

1、招聘管理:招聘计划、招聘方案、招聘广告撰写

2、招聘实施:招聘渠道选择、信息发布

3、面试实施:简历筛选、安排面试、面试准备

4、常用面试技巧解析:结构化、半结构化等

5、招聘制度、招聘流程、招聘表单

6、录用实施:面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检

(三)入职手续管理

1、入职手续流程

2、入职手续内容

3、人事档案和工作档案区别和联系,人事档案和工作档案里有哪些资料,有什么作用

(四)上海录用手续办理

1、用工手续办理政策规定和办理流程

2、本市户籍人员劳动手册、招工退工手续办理

3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程

4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务

5、港澳台、外国人就业证办理实务

6、办理退工手续的规定,未及时办理招退工手续怎么办?


 

第二天:试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务

(一)试用期管理实务

1、新员工培训内容、时间、流程、考核

2、试用期考核标准、内容、考核结果运用

3、试用期转正的规定、办理手续

4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系

(二)劳动合同管理实务

1、劳动合同管理流程,管理制度、管理表单

2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作

3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同

4、变更合同、调岗调薪如何操作

5、特殊劳动合同管理:灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧

(三)员工培训管理实务

1、在职员工培训:上岗培训,转岗培训,晋升培训

2、培训种类:技能培训,管理培训,工作态度培训

3、培训流程:培训需求调查,培训计划

4、培训实施:培训前、培训中、培训后注意事项

(四)绩效考核和管理

1、企业几种常见的绩效考核工具介绍——没有最好,只有适合

2、目标管理(MBO)、KPI、平衡计分卡

3、设计简单的考核体系

4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析


 

第三天:五险一金与薪酬福利操作实务

(一)社会保险操作实务

1、上海社保体系介绍:城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍

2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务

3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务

4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务

5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍

6、社保各类表格填写模拟操作

(二)公积金操作实务

1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳

2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理

3、缴纳程序和填写相应表格,实务办理模拟

(三)薪酬专员常做的几件事

1、薪酬福利的基本组成、概念和公式

2、个人所得税扣税标准,税前扣除项目及要求

3、每月工资表制作和发放的流程,考勤统计、假期、加班工资计算等

4、常用的工资体系介绍:绩效工资、月度奖金及年终奖计算

5、各类假期(年休假、婚假、产假、病假、事假等)工资计算规定

6、人员流动、人员异动工资计算(新进,离职,补偿金)

7、企业福利种类、功能及发放时间


 

第四天:规章制度、员工离职与劳动争议处理实务

(一)规章制度管理实务

1、企业规章制度合法有效地标准?公示方法通常有哪些?有何漏洞如何补救?

2、企业员工手册介绍:主要内容、常用条款、制定流程、生效流程

3、常用规章制度:考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等

4、员工违反规章制度正确的解除劳动合同技巧和实务

(二)离职管理实务

1、员工离职的征兆

2、离职面谈的流程和技巧

3、员工离职手续办理的风险

(三)劳动争议处理技巧

1、劳动合同解除和终止

劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除;劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇

2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?

补偿金如何计算?跨08年度的应如何分段操作?

哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?

3、培训合同与服务期的规定与实务

是不是所有的培训合同都可以设定服务期?

服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?

是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?

4、竞业限制、保密协议的规定与实务

竞业限制协议与保密协议有何区别?

所有人均适用竞业限制协议么?

竞业限制协议何时生效?期限多久?

已经履行的竞业限制协议是否可以终止?

5、劳动争议处理的基本程序与办理实务

哪些争议属于劳动争议?

劳动争议申请仲裁的时效为多久?仲裁时效期间如何计算?

什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?

“一裁终局”的适用情形

(四) 划考试重点 

考试时间:每年3月、6月、9月、12

最近一次考试时间:接全国人力资源岗位培训项目考试中心通知:《人力资源岗位培训》第二次考试625

20171231日前满45周岁的学员,开卷考试!



【培训考试证书】

1、考试方式:考试采取笔试形式,由全国人力资源岗位培训项目办公室全国统一组织安排。采用考试中心编印的《企业人力资源管理实务》专用教材,中国劳动社会保障出版社出版。

2、考试通过者,由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会统一颁发“全国《人力资源岗位培训》专业人员培训合格证书”。证书电子注册、加盖钢印,全国通用、终身有效、无须年检。

3、为方便用人单位查验,人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会将通过网站(http://www.zhongguozhixie.com.cn/)对外公布学员获得证书及参加培训的情况。

4,、考试一个月可以查分:全国人力资源岗位培训项目办公室http://www.hrpass.org


【培训费用】

报班类别

培训费

材料费/考务费

合计

HR上岗证

1000

500

1500

 

【报名方式】

1、 报名材料

1)报名表

2)身份证复印件

3)学历证复印件

4)二寸蓝底彩照4